ЕС утвердил директиву о прозрачности зарплат
Несколько дней назад стало известно о новой европейской директиве по прозрачности зарплат. Она обязывает компании информировать соискателей о размере вознаграждения или диапазоне зарплат до проведения собеседования. Европейский союз требует полностью применить эти нормы до 7 июня 2026 года.
Рынок труда годами работал без указания оплаты
На рынке труда долгое время считали обычной практику поиска работы без информации о зарплате. Соискатели регулярно сталкиваются с вакансиями без указания оплаты, с длительными собеседованиями без обсуждения денег и с отборами, где условия раскрывают только в конце.
В процессах найма зарплату не называли после интервью
Недавно человек, находившийся в поиске работы, рассказал о нескольких отборах без указания зарплаты в объявлениях. Даже после нескольких разговоров работодатели не называли конкретную сумму. Вместо этого они описывали рабочую атмосферу, возможности роста, гибкость, проекты и перспективы, не сообщая уровень оплаты.
Отсутствие информации ведет к потерям времени и неравенству
Такая практика приводит к потерям времени соискателей. Люди тратят часы на подготовку к интервью, адаптацию резюме, организацию встреч и участие в процессах, которые могли бы не начинать при наличии данных о зарплате. Недостаток прозрачности также усиливает неравенство, поскольку ставит в более уязвимое положение тех, кому срочно нужна работа или кто начинает карьеру.
Оригинал: источник
