Мальрон Эчеверрия, 32‑летний выпускник подологии Университета Мигеля Херванде (UMH) в Аликанте, в течение нескольких лет работал в Испании только по временным контрактам: сначала как кассир, потом как продавец.
В 29 лет он решает перейти в Великобританию, где его приняли в один из предприятий возле Манчестера. Работодатель предложил ему фиксированный контракт на три года с полной рабочей неделей, а в дополнение к этому обеспечил жильё (три месяца оплаты уже оплачены), открытие банковского счёта и инструкцию по доезду на работу.
Мальрон отмечает, что в Испании ему не приходилось получать подобную поддержку. «В Шотландии они дали мне всё, что нужно: жильё, счёт, дорогу. В Испании так не бывает», — говорит он.
Его история иллюстрирует более широкую проблему. По данным Instituto Nacional de Estadística (INE) более 600 000 испанских молодых людей в возрасте 20–34 лет живут за рубежом. Большинство из них находятся в странах Америки (362 415) и в других странах Европы, в том числе в Великобритании (219 500).
Недавнее исследование Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie) и BBVA показало, что в 2022 году отток «талента» привёл к потере потенциала капитала человеческого в размере 154 800 млн евро, что составляет 0,93 % от общей величины капитала и 40 % больше, чем в 2019 году.
Кроме того, в 2025 году «World Talent Ranking» школы бизнеса IMD вынес Испанию в 36‑е место из 69 в списке стран, способных привлекать, развивать и удерживать квалифицированные кадры, что снизило её конкурентоспособность.
В связи с тем, что безопасность и условия труда в испанской системе социальной защиты не охватывают подологию, многие специалисты, включая Мальрона, вынуждены искать возможности за пределами страны.
«Я не уехал по желанию, а из необходимости. Меня преследует нестабильность и отсутствие достойной работы. Но теперь я могу накопить средства и, возможно, вернуться в Испанию, если там появятся реальные перспективы», — добавил он.
Оригинал: https://www.elmundo.es/economia/2026/07/11/6a217d1621efa0026e8b457a.html
