Компания OPPLUS начала деятельность в 2007 году в Малаге. На начальном этапе система охраны труда ориентировалась на строгое соблюдение законодательства в сфере prevención de riesgos laborales. Компания рассматривала безопасность как обязательное нормативное требование и уделяла внимание базовым условиям, включая эргономику рабочих мест и освещение.
OPPLUS изменила подход к охране труда после 2007 года в Малаге
За 18 лет OPPLUS последовательно изменила внутренний подход к охране труда и выстроила культуру профилактики и благополучия сотрудников. Эта работа дала измеримый результат. За последние десять лет компания сократила количество производственных несчастных случаев на 50 %, несмотря на рост численности персонала более чем на 50 %.
В 2016 году OPPLUS зарегистрировала 86 несчастных случаев, из которых 55 сопровождались временной нетрудоспособностью. По итогам 2025 года компания зафиксировала 43 несчастных случая, и только 17 из них потребовали медицинского отпуска. Всемирный день безопасности и здоровья на работе отмечается 28 апреля.
OPPLUS расширила профилактику и обучение сотрудников
Параллельно OPPLUS расширила содержание обучения по охране труда. Компания начала с базовой подготовки по эргономике и здоровью спины, а затем перешла к развитию практических навыков, включая действия в чрезвычайных ситуациях и оказание первой помощи.
Отдельное направление OPPLUS посвятила психосоциальному здоровью сотрудников. Компания внедрила программы Mindfulness и управления эмоциями, использует методологию Mentally для оценки ментальной нагрузки и проводит фокус-группы. OPPLUS применяет практики активного слушания для корректировки внутренних протоколов и поддерживает службу психологической помощи с персонализированной поддержкой.
Гибридная работа OPPLUS действует с 2020 года
С 2020 года OPPLUS использует гибридную модель работы. Перед началом удалённой занятости каждый сотрудник заполняет обязательную автодекларацию и подтверждает соответствие домашнего рабочего места техническим и эргономическим требованиям. На основе этих данных компания формирует индивидуальные профилактические рекомендации.
Programa Welcome Day OPPLUS получила признание властей Андалусии
OPPLUS запустила программу Welcome Day два года назад для сотрудников со стажем от одного до трёх месяцев. Программа включает разъяснение требований безопасности и знакомство с ресурсами компании, включая специализированное обучение, меры реагирования в чрезвычайных ситуациях, медицинскую службу, поддержку специалистов по эргономике, а также психологическую и нутриционную телепомощь.
Институт охраны труда Андалусии — Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales — при поддержке Junta de Andalucía (региональное правительство автономного сообщества) присвоил программе Welcome Day статус «Buena Práctica Preventiva». Оригинал: источник
