Все больше работников после травмы, болезни или физической проблемы просят адаптировать рабочее место, чтобы продолжать труд без риска для здоровья. Инспектор труда Jesús Prieto заявил, что оценку годности к работе проводит исключительно врач по охране труда службы профилактики. Он подчеркнул, что ни взаимная страховая организация, ни врач общей практики не вправе принимать такое решение.
Позиция Jesús Prieto о медицинской оценке
Prieto уточнил, что медицинское заключение по годности относится только к компетенции службы профилактики. При этом участие других медицинских структур не заменяет решение врача по охране труда. По его словам, именно эта оценка определяет, может ли работник продолжать выполнять свои функции.
Обсуждение случая в программе «Aquí hay trabajo» на RTVE
Эту позицию Prieto озвучил в программе «Aquí hay trabajo» на RTVE (испанское общественное телевидение с трудовой тематикой). В выпуске разобрали конкретный случай работницы, которая запросила адаптацию рабочего места по состоянию здоровья. Программа рассматривает практические трудовые ситуации на примерах реальных обращений.
Ситуация работницы-уборщицы и действия компании
Речь шла о работнице-уборщице, получившей медицинское заключение для подачи запроса на адаптацию рабочего места. Взаимная страховая организация сочла ее годной к работе. Компания при этом связала решение вопроса с изменением сменного графика, который оставался неизменным на протяжении многих лет.
Границы изменений условий труда по Статуту работников
Prieto указал, что работодатель не вправе давить на работника и ставить изменение графика или другие существенные корректировки условий труда как условие предоставления адаптации. Если адаптация предполагает изменение смены, расписания или организации рабочего времени, такие меры относятся к существенным изменениям условий труда. Инспектор напомнил, что статья 41 Статута работников допускает такие изменения только при наличии обоснованных причин и через предусмотренные законом процедуры. В подобных ситуациях он рекомендует подать жалобу, если работодатель не провел медицинское обследование и оказывает давление с целью изменить условия труда.
Оригинал: источник
