Работники CEE в Сарагосе сообщают о неравной оплате
Центры специальной занятости (CEE) создавались для содействия трудоустройству людей с инвалидностью. Однако работники коммерческих CEE в Арагоне заявляют о практиках, которые, по их словам, усиливают трудовую и зарплатную дискриминацию. Один из них — Иисус, имя изменено, он работает в коммерческом CEE в Сарагосе уже три года.
Иисус занят в сфере услуг и утверждает, что выполняет ту же работу, что и сотрудники без инвалидности. При этом он получает зарплату, близкую к минимальной межпрофессиональной зарплате (SMI). По его словам, компания выставляет клиенту счет более чем на 3 000 евро в месяц за его рабочее место и одновременно получает субсидии на социальное страхование и часть его зарплаты.
Опыт Матías в коммерческом CEE и смена типа центра
Матías рассказал о работе в другом коммерческом CEE, где он два с половиной года работал консьержем. За дополнительную работу по выносу мусора центр платил ему 3,85 евро в час без транспортной надбавки. По его словам, дорога и выполнение этой задачи занимали более часа.
Матías также заявил, что работодатель месяцами не оплачивал переработки, пока он не потребовал выплаты. Адвокат Гемма Руис пояснила, что в таких центрах часто применяют специальный коллективный договор CEE, который ниже отраслевого договора сектора фактической работы. По ее словам, это ведет к более высокой трудовой нестабильности.
После этого Матías перешел в CEE с социальной инициативой. Там, по его словам, сверхурочные оплачивают в двойном размере, предусмотрена транспортная надбавка и действуют лучшие условия труда. Выполняя схожую работу, он зарабатывает на 400 евро больше, чем Иисус, и отмечает, что около 95 % работников таких центров имеют интеллектуальную инвалидность.
Рост числа CEE и формирование зарплатного разрыва
Иисус подсчитал, что при применении соответствующего отраслевого договора он зарабатывал бы на 6 000–7 000 евро в год больше за счет надбавок за опасность, транспорт и специальные задачи. Он подчеркивает, что при равной работе сотрудник с инвалидностью получает меньше из‑за применения другого договора.
После допуска коммерческих компаний в сектор CEE их число в Арагоне выросло. Законодательство 1985 года различало центры с целью получения прибыли и без нее, а в 2013 году новая редакция Закона о государственных контрактах ввела юридическое определение CEE социальной инициативы. Это позволило коммерческим и некоммерческим центрам конкурировать за одни и те же субсидии, и число CEE в регионе выросло с примерно 40 до более чем 70.
Субсидии INAEM и требования закона 5/2019
CEE пользуются налоговыми льготами и государственными субсидиями. Закон резервирует для них 6 % государственных контрактов и покрывает 100 % взносов в систему социального страхования. Управлением программ занимается Институт занятости Арагона — INAEM (региональная служба занятости).
В январе 2026 года INAEM опубликовал линию субсидий на сумму 19 625 000 евро. Выплаты начисляются ежемесячно и зависят от типа и степени инвалидности работников, а также от стабильности рабочих мест, составляя от 40 % до 70 % минимальной зарплаты. Несмотря на это, Иисус описывает проблемы в управлении своего центра, включая использование старых простыней как тряпок и отказ предоставить ортопедическую обувь, назначенную подологом.
Закон обязывает CEE содержать специальные подразделения поддержки с участием психологов и социальных работников для содействия переходу в обычную занятость. Иисус утверждает, что в его центре эти функции существуют лишь формально. Закон 5/2019 о правах и гарантиях людей с инвалидностью в Арагоне требует регулярно утверждать и пересматривать специальный план занятости не реже одного раза в четыре года.
Оригинал: источник
