Испанские компании не имеют права в одностороннем порядке менять график работы из дома, включая количество дней присутствия в офисе. Юрист по трудовому праву Хуанма Лоренте подчеркивает: если сотрудник не подписывал дополнительное соглашение об изменении условий, работодатель не может принудить его к выходу в офис.
Закон 10/2021 о дистанционной работе и статья 13 Статута трудящихся (Estatuto de los Trabajadores) закрепляют добровольный характер удаленной занятости. Статья 8 профильного закона прямо указывает, что любые изменения условий труда, в том числе процента присутствия, должны быть оформлены письменно и утверждены обеими сторонами.
Верховный суд Испании в 2025 году подтвердил эту позицию, рассматривая дело о графике работы в компании Grupo Endesa. Согласно решению, опубликованному Высшим советом правосудия (CGPJ), признаются недействительными внутренние положения, позволяющие работодателю произвольно менять количество офисных дней. Суд пояснил, что допущение подобных мер обесценило бы правовую защиту, предусмотренную законом.
Тем не менее, возможность возврата к офисной работе (reversibilidad) может быть предусмотрена коллективным договором или исходным соглашением. Юристы рекомендуют внимательно изучать подписанный трудовой договор перед тем, как оспаривать решение компании, чтобы проверить наличие конкретных пунктов о возможности изменения системы работы.
В отсутствие таких оговорок или согласия сотрудника, компания не вправе принудительно перевести работника на гибридный режим, если изначально был согласован полный формат удаленной работы.
Оригинал: https://www.elperiodico.com/es/economia/20260907/juanma-lorente-abogado-laboralista-empresa-no-puede-modificar-teletrabajo-dv-134021707
