В 2024 году разрыв зарплат между руководителями Ibex 35 и сотрудниками достиг 74,5‑кратного уровня, что на 1,1 пункт выше, чем в 2023 году, сообщает исследование, подготовленное CCOO и Fundación Primero de Mayo, опубликованное в Мадриде.
В 2017 году разрыв был 125‑кратным. С течение последнего десятилетия зарплаты топ‑руководителей выросли почти в три раза по сравнению со средней зарплатой в Испании.
Основные показатели зарплаты сотрудников в 2024 году составили 63 372 евро, что на 2,9 % выше предыдущего года. Средняя заработная плата, учитывающая только «реальную» оплату труда, составляла 45 000 евро и выросла на 6,6 %.
Merlin Properties, самая маленькая по численности компании в индекс Ibex 35 (293 сотрудника), имеет величайший разрыв: руководитель получает 105 900 евро, а других сотрудников в компании почти нет. Далее следуют Colonial (88 600 евро), Grifols (84 800 евро) и Cellnex (80 800 евро).
Будучи ключевыми представителями CCOO, в презентации исследовательского отчета выступал Карлос Браво, секретарь политических и социальных вопросов партнёра. Сокровище обсуждения анализов имел комментарий лосанского социолога Луиса де ла Фуэнтес из Fundación 1º de Mayo.
В таблице разрывов от 2024 года наиболее высокие показатели наблюдались в Inditex (295,1 раз), Banco Santander (225,8 раз), Puig (216,6 раз), Iberdrola (168,4 раз) и Telefónica (166,4 раз). Снижение разрывов наблюдается в Aena (4,2 раз) и Solaria (3,1 раз).
Оригинал: https://www.eldiario.es/economia/brecha-primeros-ejecutivos-ibex-empleados-vuelve-crecer-cobran-74-5-veces_1_13331342.html
