Верховный суд Наварры (TSJN) поддержал право инженера-программиста на 100% удаленный формат работы. Сотрудница запрашивала такой график для ухода за матерью, страдающей болезнью Альцгеймера и имеющей официально подтвержденную инвалидность 65%.
Работодатель изначально отклонил запрос, ссылаясь на организационные сложности. Компания настаивала, что сотрудница должна посещать офис минимум два дня в неделю для выполнения задач по заказу своего основного клиента — правительства Наварры.
Суд признал отказ необоснованным, так как компания не предоставила доказательств того, что производственные задачи невозможно выполнять из дома. Кроме того, магистраты указали на отсутствие со стороны фирмы конструктивного диалога, необходимого для поиска компромисса.
Согласно статье 34.8 Статута трудящихся (Estatuto de los Trabajadores), работодатель обязан инициировать 15-дневный переговорный процесс при получении запроса на адаптацию рабочего времени или условий труда для семейных нужд. Суд установил, что этот обязательный этап переговоров не был соблюден.
Данное решение контрастирует с позицией верховных судов Андалусии и Галисии, которые в ряде аналогичных дел ранее вставали на сторону бизнеса, отказывая работникам в одностороннем переходе на дистанционный режим. В случае с Наваррой суд подчеркнул приоритет права на адаптацию графика, закрепленного законом, над внутренними решениями компании.
Оригинал: https://www.elperiodico.com/es/economia/20260825/teletrabajo-nueva-sentencia-cuidar-madre-enferma-tsj-navarra-133633433
