TSJPV вынес решение по делу Correos Express в Бильбао
Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, TSJPV (высший суд автономного сообщества), признал увольнение работника «Correos Express Paquetería Urgente» неправомерным. Суд поддержал позицию юридических служб профсоюза UGT Euskadi и обязал компанию восстановить сотрудника либо выплатить компенсацию более 89 000 евро. Решение суд вынес 28 апреля 2026 года в Бильбао.
Конфликт Correos Express с курьером начался в декабре 2023 года
Работник оказывал услуги компании с 1992 года в статусе «фальшивого самозанятого» и проработал так 34 года. В декабре 2023 года Correos Express направила уведомление с требованием подписать новый коммерческий договор для продолжения сотрудничества. Работник отказался подписывать документ из‑за условий, которые профсоюз назвал «леонинскими», после чего компания прекратила отношения.
Суд указал датой прекращения контракта 2 января. Юридические службы UGT Euskadi представляли интересы работника в ходе разбирательства.
UGT Euskadi описал фактический контроль работы курьера Correos Express
UGT Euskadi представил доказательства того, что Correos Express фактически контролировала трудовую деятельность курьера. Компания распределяла заказы, устанавливала заранее определённые временные интервалы и практически исключала свободу выбора графика. Correos Express использовала операционную систему с функцией геолокации.
Профсоюз указал, что работник носил фирменную форму и работал с понедельника по пятницу в центре компании. После загрузки посылок он обязан был завершать доставку в сроки, установленные работодателем, а договор запрещал перевозить товары других компаний в одном рейсе. Каждому курьеру назначали собственную зону доставки и выдавали PDA для регистрации посылок.
Кроме того, UGT представил служебное сообщение о том, что период с 23 июня по неделю 11 июля не подходит для отпусков самозанятых курьеров. Автомобиль работника имел логотип Correos Express, а разрешение TMA (разрешение на грузовые перевозки) не требовалось из‑за массы транспортного средства до 3 500 кг.
Суд квалифицировал отношения как трудовые и увольнение как improcedente
TSJPV указал, что работник не определял содержание и организацию своей деятельности самостоятельно. Суд подчеркнул, что «договоры являются тем, чем они являются на самом деле, а не тем, как их называют стороны». На этом основании суд признал наличие скрытых трудовых отношений и квалифицировал прекращение сотрудничества 2 января как увольнение с характером improcedente.
Оригинал: источник
