Высший суд правосудия Андалусии (TSJA) в июне 2025 года подтвердил законность увольнения сотрудницы из Гранады. Суд постановил, что поездка работницы в отпуск во время действия листка нетрудоспособности является достаточным основанием для расторжения контракта.
Находясь на больничном из-за общего заболевания, женщина провела 15 дней в Доминиканской Республике. В ходе разбирательства было установлено, что она не соблюдала предписанный режим отдыха, а работодатель не смог связаться с ней по телефону во время её отсутствия.
Суд отметил, что работник на больничном обязан воздерживаться от любой деятельности, которая может препятствовать выздоровлению или продлевать срок нетрудоспособности. Ссылка на доктрину Верховного суда Испании гласит, что выполнение деятельности, несовместимой с лечением, особенно при получении компенсаций от компании и системы социального страхования, является нарушением принципа добросовестности.
Сотрудница пыталась оспорить действия работодателя, утверждая, что компания не имеет права контролировать её частную жизнь во время приостановки действия контракта. Суд отклонил этот довод, подтвердив право компании на увольнение. На данный момент решение TSJA может быть обжаловано в Верховном суде.
Оригинал: https://www.surinenglish.com/andalucia/dismissal-woman-from-20260827130248-nt.html
