Суд в Виге присудил компенсацию за злоупотребление временными контрактами

Испанские суды применили решение TJUE к временным контрактам

Испанские суды начали рассматривать злоупотребление временными контрактами в государственных учреждениях после последнего решения Tribunal de Justicia de la UE (TJUE, Суд ЕС по праву Евросоюза). Это произошло примерно через неделю после того, как суд указал Верховному суду Испании на отсутствие достаточных санкций.

TJUE сообщил, что действующие в стране правовые механизмы не наказывают такое злоупотребление. После этого суды начали применять разъяснения на практике.

Juzgado de lo Social de Vigo обязал CSIC выплатить компенсацию

Juzgado de lo Social de Vigo вынес решение по делу работницы Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC, Высший совет по научным исследованиям). Суд признал ее право на компенсацию, хотя ранее она получила статус indefinida no fija и затем заняла постоянную должность.

Секция № 3 по социальным делам Tribunal de Instancia de Vigo 20 апреля обязала CSIC выплатить 52 104,99 евро плюс проценты. Адвокат Santiago Nandín из Vento Abogados & Asesores предоставил текст решения изданию.

Суд учел период работы в CSIC с 2008 по 2025 год

Суд установил, что трудовые отношения с CSIC длились с 24 марта 2008 года по 10 июня 2025 года. В ноябре 2010 года другой судебный акт признал работницу indefinida no fija.

После конкурсного отбора 10 июня 2025 года она получила постоянную должность. Суд включил весь этот период в расчет компенсации за злоупотребление временной занятостью.

Решение суда в Виге допускает обжалование в Галисии

Решение суда не вступило в силу и может быть обжаловано в Tribunal Superior de Justicia de Galicia. Суд сослался на решение TJUE от 14 апреля и указал, что статус indefinida no fija сохраняет временный характер занятости и не возмещает ущерб.

Суд также отметил, что получение постоянной должности через процесс стабилизации не компенсирует злоупотребление. Позицию стороны истца прокомментировал Pablo Guntiñas из Vento Abogados, указав на необходимость санкций независимо от дальнейшего статуса работника.

Оригинал: источник