Верховный кассационный суд Италии (Corte Suprema di Casación) подтвердил законность увольнения управляющей супермаркетом с 27-летним стажем работы в компании. Постановление под номером 25231/2026 оставило в силе решение Апелляционного суда Венеции.
Поводом для увольнения, которое произошло 14 апреля 2023 года, стало обнаружение в инвентарных ведомостях 340 единиц просроченной продукции. Некоторые товары вышли из срока годности почти за год до проверки, однако управляющая не утилизировала их согласно внутренним протоколам компании.
Суд счел доказанным, что сотрудница намеренно оставляла эти позиции в системе, чтобы искусственно поддерживать показатели эффективности магазина. Это позволяло управляющей претендовать на получение денежных бонусов, которые зависели от выполнения бюджетных целей филиала.
В ходе судебного процесса бывшая сотрудница утверждала, что увольнение связано с её семейными обстоятельствами: она является опекуном двоих детей с серьезными нарушениями здоровья и пользуется льготами, предусмотренными итальянским законом №104 (Ley 104). Закон гарантирует особые права и меры защиты для лиц с инвалидностью и членов их семей.
Судебные инстанции отклонили доводы о дискриминации. Судьи подчеркнули, что систематическое нарушение процедур и утрата доверия к сотруднику, занимавшему руководящую должность на протяжении 20 лет, являются достаточным основанием для расторжения трудового договора.
Оригинал: https://www.huffingtonpost.es/sociedad/despedida-27nos-empresa-encontrarse-340-productos-caducados-dejo-inventario-cumplir-objetivos-f202609.html
