Верховный суд Испании разъяснил применение пятидневного оплачиваемого отпуска

Верховный суд Испании утвердил единое толкование нормы

Верховный суд Испании унифицировал судебную практику по вопросу пятидневного оплачиваемого отпуска. Суд указал, что право на отсутствие по работе из‑за несчастного случая, тяжелой болезни, госпитализации или хирургического вмешательства родственников и совместно проживающих лиц не ограничивается сроком госпитализации.

Речь идет о сентенции 275/2026, о которой сообщили 12 марта. Суд истолковал статью 37.3.b) Статута работников после изменений, внесенных Реальным декретом‑законом 5/2023. Это толкование действует на всей территории Испании и имеет приоритет над коллективными договорами и локальными критериями.

Дело началось с конфликта в Сарагосе

Основанием для разбирательства стал конфликт между компанией и профсоюзной жалобой. Работодатель утверждал, что пять дней отпуска должны строго соответствовать длительности госпитализации родственника или совместно проживающего лица.

Суд по социальным делам № 3 в Сарагосе поддержал позицию компании в первой инстанции. Это решение закрепляло ограничение отпуска фактическим сроком пребывания в стационаре.

Апелляция в Арагоне и кассация в Верховном суде

Палата по социальным делам Высшего суда правосудия Арагона пересмотрела дело и 27 сентября 2024 года отменила решение первой инстанции. После этого стороны обратились в Верховный суд с кассационной жалобой.

Верховный суд подтвердил подход апелляции. Суд прямо указал, что продолжительность пятидневного оплачиваемого отпуска не зависит от фактического времени госпитализации.

Профсоюз SIP потребовал применения решения в Эстремадуре

Действующее регулирование предусматривает пять дней оплачиваемого отпуска при тяжелом несчастном случае или болезни, госпитализации либо хирургическом вмешательстве без госпитализации, если требуется домашний покой. Право распространяется на супругов, зарегистрированных партнеров и родственников до второй степени родства по крови или свойству, а также на кровных родственников партнера и других лиц, совместно проживающих с работником и нуждающихся в уходе.

Верховный суд подчеркнул, что это право нельзя автоматически сокращать после выписки из стационара, если необходимость ухода сохраняется. После публикации решения Независимый прогрессивный профсоюз (Sindicato Independiente Progresista, SIP) в Эстремадуре потребовал применять эту доктрину в Хунте Эстремадуры. Профсоюз связал решение со статьей 22.c) V Коллективного договора персонала Хунты Эстремадуры и указал на ее проекцию на статью 13.b) декрета о разрешениях для чиновников.

Оригинал: источник