Согласно статье 49 Статута трудящихся (Estatuto de los Trabajadores), смерть, выход на пенсию или нетрудоспособность работодателя являются законными основаниями для расторжения трудового договора. Увольнение в таких случаях не происходит автоматически: если бизнес переходит к другому владельцу в рамках правил о правопреемстве предприятий (sucesión de empresa), контракты сотрудников могут быть сохранены.
В случае реального прекращения деятельности работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию в размере одного месячного оклада. Эта выплата является законодательно закрепленной и обязательной для выполнения.
Помимо этой компенсации, работник имеет право на получение finiquito — окончательного расчета по всем причитающимся суммам. Сюда входят заработная плата за отработанные дни, оплата неиспользованных дней отпуска и пропорциональная часть экстра-выплат (pagas extraordinarias).
При расторжении контракта по вышеуказанным причинам сотрудник может претендовать на получение пособия по безработице, если он соответствует установленным требованиям, включая необходимый страховой стаж. Право на пособие не является автоматическим и зависит от индивидуальной истории взносов в систему социального обеспечения (Seguridad Social).
Компенсация в размере месячного оклада подлежит налогообложению в соответствии с нормами подоходного налога с физических лиц (IRPF). При оформлении увольнения работодатель обязан предоставить работнику расчетный документ с указанием всех задолженностей.
Оригинал: https://www.elperiodico.com/es/economia/20260902/estatuto-trabajadores-confirma-que-pasa-jefe-jubila-fallece-dv-133864039
