Разъяснения Ана Эркореки прозвучали в эфире RTVE
Инспектор труда Ана Эркорека ответила на вопросы о действиях работодателя во время забастовки. Поводом стала бессрочная акция Платформы работников детских садов, сопровождавшаяся митингом на Пуэрта-дель-Соль в Мадриде. Свои разъяснения Эркорека дала в эфире RTVE.
Королевский указ 1977 года запрещает замену работников
Эркорека заявила, что во время забастовки компания не может заменять бастующих работников другими и не может нанимать новых сотрудников. Такой запрет прямо установлен королевским указом 1977 года. Закон также не допускает привлечение компаний временной занятости (ETT — агентства временного найма) и использование субподряда.
Закон разрешает отдельные виды отпусков
Инспектор уточнила, что законодательство допускает законные отпуска даже в период забастовки. Работники, которым требуется срочно заботиться о ребенке, могут взять отпуск по форс-мажору до четырех дней, независимо от пола. При серьезной болезни, госпитализации или хирургическом вмешательстве закон разрешает отсутствие на работе сроком до пяти дней.
Минимальные услуги выполняют по согласованным спискам
Если работник, назначенный на минимальные услуги, уходит в законный отпуск, его отсутствие считается обоснованным. В этом случае компания вызывает следующего сотрудника из заранее утвержденного списка. Такие списки формируют по соглашению работодателя с законными представителями работников.
Минимальные услуги предназначены для защиты сообщества и не должны отменять право на забастовку. Закон требует соблюдать пропорциональность, чтобы они не обеспечивали нормальную работу компании в период акции. При возникновении оснований для отпуска работник обязан уведомить ответственного за распределение смен минимальных услуг.
Оригинал: источник
