Фонд La Caixa через Обсерваторию социального развития во вторник опубликовал два исследования о рождаемости в Испании. Авторы анализируют, какие меры увеличивают число рождений, а какие дают ограниченный эффект. Работы охватывают экономические пособия, меры совмещения работы и семьи и рынок труда.
La Caixa описывает низкую рождаемость и рамки анализа в Испании
Отчет фиксирует низкую рождаемость: в среднем 1,1 ребенка на женщину, ниже уровня простого воспроизводства населения. На этом фоне исследователи оценивают влияние государственных мер на решения женщин о рождении детей.
Чек на ребенка 2007 года дал краткосрочный рост на 6 %
В исследовании о долгосрочном эффекте финансовых стимулов авторы изучили «чек на ребенка» в 2 500 евро, введенный в 2007 году. Тогда сумма соответствовала двум средним месячным брутто-зарплатам женщин; работу подготовили исследователи Университета Гёте во Франкфурте, проект возглавил Университет Барселоны.
Анализ показал рост числа рождений на 6 % в течение девяти месяцев после внедрения меры. При моделировании жизненного цикла общий долгосрочный эффект на суммарную рождаемость составил около 3 %, поскольку стимулы чаще переносят рождение на более ранний срок.
Занятость и совмещение работы с семьей формируют долгий эффект
Авторы подчеркивают, что демографические динамики складываются из накопленных решений на протяжении жизни. В долгосрочной перспективе ключевыми факторами они называют стабильность занятости, меры по совмещению работы и семьи и снижение профессиональных издержек материнства.
Исследование описывает разрыв между желаемой и реальной рождаемостью. Через десять лет после рождения первого ребенка доходы женщин в среднем на 33,4 % ниже среднего уровня, а вероятность работы неполный день выше на 37,5 %.
Политики совмещения влияют на решения компаний и найм
Второе исследование анализирует влияние политик совмещения на решения работодателей. Авторы фиксируют компромисс: меры могут повышать рождаемость, но одновременно сдерживать найм и перевод временных контрактов в бессрочные из-за ожиданий будущих издержек.
Работа отмечает, что более длительные отпуска по материнству и повышенные пособия обычно повышают рождаемость, но часто снижают участие женщин в занятости и их накопленные доходы. Женщины недопредставлены в секторах с негибким графиком, где рост зарплат после рождения ребенка замедляется сильнее.
Реформа 1999 года и реакция бизнеса
Авторы приводят реформу 1999 года, которая ввела право на сокращение рабочего времени. Мера увеличила использование сокращенного графика среди матерей с бессрочными контрактами, однако компании реже переводили временные женские контракты в бессрочные из‑за ожиданий роста издержек, связанных с материнством.
Оригинал: источник
